今年以来，淮安企业用工需求呈现显着下降趋势，用工需求从春节期间的6万人，降至目前的2万人左右，降幅近七成。除去人力资源和社会保障部门持续加大招工服务力度的因素之外，用工缓解亦源于“三种意识增强”。

一、企业招工主体意识增强

随着招工形势的变化，企业自主招工意识不断增强，纷纷通过提高工资待遇、加强企业宣传、树立企业形象、推行以工带工等手段来吸引更多的求职者，自主招工力度不断加大，招工条件不断放宽，招工形式更加多样。淮安富士康科技集团提高了工资待遇，试用期月薪即能拿到1300元，员工月均收入在2300元～2900元，高的超过3000元，这样的薪资待遇有了较强的吸引力，求职者络绎不绝，较快满足了产能所需。金湖县某企业在参加招聘会时，与其他企业比较后，现场提高工资待遇，增强吸引力。盱眙县某企业参加乡镇集市招聘会时，让本乡镇籍员工参加招聘活动，现身说法，并现场展示企业产品，变冷冰冰的传统宣传为生动、立体、多形式的直观宣传。

二、企业以工带工意识增强

越来越多的企业将以工带工作为有效的招工手段。全市仅一季度通过以工带工的方式招工就超过6000人。盱眙舜天恒生箱包有限公司设立外地员工经理，负责外地员工管理的同时，吸引更多的外地员工来厂，该厂李绍进经理系湖南吉首人，节后正月初六带着50个老乡进厂，后又联络吸引了60多名外地员工来厂，仅他一人就带工超过百人。淮安盛唐服饰有限公司要求所有管理人员回乡过节宣传企业，春节后265名员工全部回厂，带工80多人。

三、是本地就近就业意识增强

随着经济的快速发展，淮安各地开发区企业提供的就业机会越来越多，而选择本地就业不再外出打工的劳动者也越来越多，全市新增逾3万人留在家乡企业就业。淮阴区袁集镇袁集村村民陈敢帮的两个儿子年前在苏州昆山打工，大儿子月薪2800元，小儿子月薪2200元，除去生活成本、娱乐消费外所剩无几；2010年12月底回乡后，在市区西安路某厂上班，大儿子月薪2200元，小儿子月薪1800元，兄弟俩每月净余超过3000元，本地就业的纯收入远远超过了在外务工。盱眙舜天恒生箱包有限公司的吴钢在镇江丹阳务工两年，从事喷漆工作，两年来几无结余，年前返乡后，经盱眙县大纲村劳务合作社介绍进了箱包厂，他认为，工资待遇和他在外务工时相差无几，且靠家近，方便，他打算就此干下去。